Gratificación 2024: conoce el MONTO EXTRA que recibirás por EsSalud o EPS

El mes de julio es sinónimo de gratificación para los trabajadores del sector privado, un beneficio laboral conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). De esta manera, cumpliendo ciertos requisitos, los trabajadores recibirán un pago extra a su sueldo mensual, sin embargo esto varía si el trabajador pertenece a EsSalud o a EPS.

Ahora te diremos cual es el porcentaje que se agregará a tu gratificación, además de la fecha límite para que la empresa haga el depósito de este beneficio laboral.

Los trabajadores en planilla que se encuentren registrados al seguro por EsSalud deberán recibir una bonificación extraordinaria del 9%. Ejemplo, si su pago mensual es de S/ 2,000, la gratificación que recibirá será de S/ 2,180.

En caso pertenezcas a una empresa que sus trabajadores se encuentren afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), ellos recibirán un bono extraordinario de 6.75%.

¡Importante! Si el trabajador reciba un monto por asignación familiar, a su gratificación se le agregará S/ 102,5 (monto correspondiente al 10% del sueldo mínimo).

Para que un trabajador en planilla reciba una gratificación completa, este debe haber trabajado durante TODO EL SEMESTRE anterior al mes de julio. Asimismo, para calcula el monto se considerará la remuneración vigente al 30 de junio.

En caso no cumplas con haber laborado todo el semestre anterior a junio, se te entregará una gratificación de acuerdo a los meses trabajados en la empresa. Por ejemplo, si ingresaste a laboral un 26 de abril, solo se considerará los meses de mayo y junio a la hora de hacer el cálculo.

La fecha límite para que las empresas depositen el dinero correspondiente a la gratificación es el 15 de julio. Si la empresa no cumple con el depósito, esta podrá ser multada con hasta S/ 134,518.00.