De acuerdo con la Ley 27735 y su reglamento (DS 005-2002-TR), todas las empresas del sector privado están obligadas, como plazo máximo hasta el 15 de julio, a depositar los montos de las gratificaciones a sus trabajadores que estén debidamente registrados en planilla. A continuación, te explicamos cuál es el monto que les toca recibir.
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¿Cuánto es la gratificación de julio 2024?
En diálogo con el Diario El Peruano, el abogado laboralista, Julio Villalobos Huerta, sostuvo que el pago de gratificación representa tu sueldo dividido entre 6 y multiplicado por los meses laborados. Siempre y cuando, hayas trabajado todo el semestre anterior a julio o si eres trabajador nuevo, se cuenta como mínimo un mes de permanencia en la compañía para recibir dicho beneficio.
"Para hacer este cálculo se considera el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado tiene poco tiempo en la empresa, por ejemplo, ingresó el 25 de abril de 2023, solo se le calcularán los meses de mayo y junio a la hora de realizar el cálculo", mencionó Villalobos Huerta. Sumado a esa cantidad, se le agrega una bonificación extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud o de 6.75% si el empleado está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
¿Cuánto es la multa por no pagar las gratificaciones?
La empresa podrá ser multada con hasta S/ 134.518.00, en caso abone la gratificación en partes o postergue la fecha de pago. Además, tampoco puede excederse en realizar el depósito luego del 15 de julio. Cabe resaltar que, este monto será en base al número de trabajadores perjudicados y del tamaño de esta.
¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
Mientras que los trabajadores del ámbito privado perciben gratificación en los meses de julio y diciembre, por motivo de Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente; los colaboradores del sector público reciben como beneficio legal un aguinaldo, el cual equivale a 300 soles. Esto también en julio y diciembre.