Feriado: si trabajo el 1 de mayo, ¿cuánto me pagarán?

El lunes 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, una fecha que al haber sido declarada feriado nacional el que menos aprovecha para darse un merecido descanso saliendo de paseo, de viaje, reunirse con los amigos o simplemente estar en casa. Pero ¿qué pasa con aquellas personas que laborarán como cualquier otro día?

Si ese es tu caso o el de algún conocido, de seguro te estás preguntando cuánto recibirás adicionalmente. La respuesta te la damos en los siguientes párrafos.

¿QUÉ PASA SI TRABAJO EL FERIADO LUNES 1 DE MAYO COMO CUALQUIER OTRO DÍA?

En el caso de que trabajes el lunes 1 de mayo sin descanso sustitutorio otro día, percibirás una triple remuneración: una remuneración diaria por el feriado (que ya está incluido en tu sueldo), una segunda remuneración por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado.

Un ejemplo de cuánto cobrarás por trabajar el 1 de mayo:

Si tu sueldo mensual es 1.500 soles, el valor diario de este es 50 soles; por lo que te correspondería percibir a fin de mes 1.600 soles.

• Una remuneración diaria por el feriado: los 50 soles que ya están incluidos en el sueldo mensual.
• Una segunda remuneración: 50 soles adicionales por el trabajo realizado.
• Una tercera remuneración: 50 soles por haber laborado el feriado sin descanso sustitutorio.

Cabe señalar que el triple pago sin descanso sustitutorio otro día es para los que trabajan presencialmente y realizan teletrabajo.

¿QUÉ PASA SI TRABAJO FERIADO Y DESCANSO POSTERIORMENTE?

Si en caso acuerdas trabajar con tu empleador el lunes 1 de mayo, pero quieres tomar un descanso sustitutorio posterior, sólo recibirás tu remuneración normal, sin ningún pago adicional.

Esta opción, también se da para los empleados que se encuentran en trabajo remoto o no presencial en sus empresas.

¿QUÉ PASA SI EL FERIADO 1 DE MAYO CAE DURANTE MIS VACACIONES?

Si el 1 de mayo cae durante mis días de vacaciones, los trabajadores no tienen derecho a la remuneración adicional por los referidos feriados, señaló el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez, a la agencia Andina.

DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE

• FERIADO. El feriado es un día festivo en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. Si un empleado trabaja este día, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
• DÍA NO LABORABLE. El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que solamente recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Los que descansen deberán compensar esas horas con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.