Este jueves 10 de abril, diversas empresas de transporte se sumaron al paro en Lima y Callao. Esta iniciativa busca que el Estado peruano tome medidas drásticas para combatir el sicariato y extorsión que viene afectando de manera directa a este importante sector del país.
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¿Será día no laborable el viernes 11 de abril tras el paro de transportistas?
Diversos peruanos se han visto afectados con la inmovilización que realizó el gremio de transporte, por ello, muchos buscan conocer si este viernes 11 de abril será día no laborable. Hasta el momento, el Estado peruano no ha brindado información sobre esta posible medida.
Esto quiere decir que, los trabajadores de entidades públicas y privadas deben acudir a con total normalidad a su centro de labores en su horario establecido, porque la tolerancia de 2 horas que dispuesto el Ministerio de Trabajo solo fue para el jueves 10 de abril.
Feriados y días no laborables este 2025
Si desconoces cuáles son los feriados y días no laborales de este 2025, entonces no dudes en revisar el siguiente listado que ha compartido el Estado Peruano en su página web oficial.
- Viernes 18 de abril: Viernes Santo
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Viernes 2 de mayo: Día no laborable para el sector público
- Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio: Fiestas PatriasMartes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
- Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
- Viernes 26 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Viernes 2 de enero: Día no laborable para el sector público
¿Qué es un día no laborable?
El feriado es un día de descanso remunerado que puede ser sustituido por otro día de descanso o por el pago correspondiente al trabajo realizado en esa fecha. En cambio, el día no laborable es compensable, lo que significa que el empleado debe reponer las horas no trabajadas debido a ese descanso.