La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un beneficio laboral, que se otorga a los trabajadores a nivel nacional, con el objetivo de brindarles un fondo de ahorro en caso de cese laboral. Sin embargo, desde el Congreso de la República se aprobó la ley que autoriza su disposición del 100% hasta el 31 de diciembre de 2024.
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CTS 2024: ¿cuándo se paga y quiénes cobran?
El monto de la CTS se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, en una cuenta de libre elección del trabajador. Este segundo abono del año, el empleador tiene como plazo máximo hasta el 15 de noviembre.
Además, beneficia a los trabajadores comprendidos dentro de lo indicado en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 650. En este se incluyen a los empleados del sector privado y trabajadores de empresas estatales y servidores civiles, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728.
¿Cómo calcular mi CTS 2024?
Para calcular tu CTS en 2024, necesitas considerar tu sueldo mensual y las gratificaciones que recibes (si aplican). El cálculo se hace basándonos en el tiempo trabajado en cada semestre. Conoce cuáles son los requisitos para conocer qué monto te corresponde:
- Remuneración mensual: Es tu sueldo bruto mensual, el cual incluye comisiones y remuneraciones regulares.
- Gratificaciones: En Perú, las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a un sueldo completo adicional por cada semestre trabajado. Estas gratificaciones se incluyen en el cálculo del CTS con una "bonificación extraordinaria" del 9%.
- Tiempo trabajado: Se cuenta por cada mes completo laborado. Si no has trabajado el semestre completo, se prorratea por meses y días.
El cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios se realiza con la siguiente fórmula para quienes hayan trabajado durante todo un periodo completo:
- CTS = 50% del Sueldo Mensual (sin descuentos) + 1/6 de la Gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + Asignación familiar (si aplica).
¿Podré retirar mi CTS en 2025?
A partir del 31 de diciembre de 2024, los trabajadores del país ya no tendrán acceso al retiro del 100% de la CTS hasta que finalicen su relación laboral. Por lo que para el año 2025, el dinero acumulado vuelve a ser intangible e inembargable.