22/12/2024

NUEVO FERIADO en Perú en menos de 10 días: FECHA CONFIRMADA para todos los sectores del país

Hace 5 meses

NUEVO FERIADO en Perú en menos de 10 días: FECHA CONFIRMADA para todos los sectores del país

En una semana el Perú y sus ciudadanos celebrarán un nuevo feriado nacional. ¿Cuándo es y a quiénes beneficiará? Detalles a continuación.

En una semana el Perú y sus ciudadanos celebrarán un nuevo feriado nacional. ¿Cuándo es y a quiénes beneficiará? Detalles a continuación.

Todavía no nos recuperamos del feriado del 28 y 29 de julio de 2024 en el Perú con motivo de las Fiestas Patrias, y ahora el acontecer nacional nos hace recordar que en breve todos los ciudadanos que habitan el país disfrutarán de un nuevo día libre. ¿Cuándo es? ¿Ya está autorizado por el Ejecutivo? ¿Se publicó en El Peruano? Toda la información respecto a esta fecha importante, a continuación.

La población peruana se pregunta si este martes 30 de julio se gozará de un día de descanso.

PUEDES VER: ¿El martes 30 de julio es FERIADO o día no laborable? Conoce lo que dice El Peruano

Nuevo feriado en Perú: 6 de agosto de 2024, según El Peruano

Así es, el próximo martes 6 de agosto de 2024 será feriado nacional que beneficiará a todos y todas las trabajadoras en los niveles generales de trabajo (público y privado). ¿Cuál es el motivo? De acuerdo a la Ley N° 31530 publicada en el diario oficial El Peruano, dicha fecha se da en el marco de la conmemoración de la Batalla de Junín.

El 6 de agosto de 1824 se llevó a cabo la Batalla de Junín

Feriados en Perú para agosto 2024: fechas confirmadas

Añadido al martes 6 de agosto de 2024, el 30 del mismo mes también será feriado nacional que beneficiará a todos los trabajadores del sector público y privado. En dicha ocasión se conmemorará el día de Santa Rosa de Lima.

¿Qué hacer si trabajas el martes 6 de agosto?

Al ser feriado nacional, todo trabajador debe tener el derecho de contar con el día libre; sin embargo, hay dos opciones que todas las empresas pueden aplicar para su planilla. ¿Cuáles son? A continuación lo detallamos.

  1. Que el empleador conceda un día libre en compensación por el día trabajado.
  2. Si no se otorga la compensación, el trabajador deberá recibir tres pagos: uno por el día feriado, otro por el trabajo realizado, y un adicional del 100 % sobre la remuneración.

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