Retiro CTS 2024 link: requisitos, fecha del depósito y lista de quiénes pueden cobrar

¿A la espera de liberar tu ansiada CTS? Finalmente, las comisiones de Trabajo y Economía del Congreso de la República aprobaron el dictamen que autoriza a todos los trabajadores en planilla, el retiro del 100% de sus fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Luego de esto, solo falta esperar que se incluya en la agenda del pleno del Congreso para que se pueda debatir y autorizar. De momento, miles de peruanos esperan la respuesta positiva del poder legislativo para poder hacer, lo más pronto posible, el retiro.

¿Cuáles son los requisitos para cobrar la CTS 2024?

Para retirar la CTS en el 2024, las personas necesitan haber acumulado un monto mayor a cuatro sueldos, (dependiendo el salario) para retirar el excedente. Asimismo, debes acercarte al banco donde se encuentra tu dinero y presentar tu solicitud. Por el momento, el Congreso viene evaluando la disponibilidad de la liberación total de la CTS.

¿Cuándo depositan la CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿Cuándo se debate la liberación de la CTS?

Se espera que en la Junta de Portavoces hay un acuerdo previo que permita que el tema sea llevado a la sesión del pleno del Congreso. Como se sabe, la siguiente semana será de Representación Parlamentaria, por lo que no habrá sesión. De esta manera se espera que el debate y ansiada aprobación se pueda dar la primera semana de mayo.

¿Quiénes pueden solicitar el retiro de la CTS?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas diarias.
• Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?

Según con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:

• Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
• Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
• Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).

¿Cómo saber el saldo de tu CTS?

Esto depende del banco en el que se encuentra tu dinero. Aquí te compartiremos los links de algunos de los bancos en Perú.

• BCP: https://www.viabcp.com/
• Interbank: https://interbank.pe/
• BBVA: https://www.bbva.pe/
• BanBif: https://www.banbif.com.pe/Personas
• GNB: https://www.bancognb.com.pe/
• Caja Sullana: https://www.cajasullana.pe/

¿Qué sucede si la empresa no paga la CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.
• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.