El martes 16 de abril, la Comisión de Trabajo del Congreso, liderada por el legislador Pasión Dávila del Bloque Magisterial, aprobó por mayoría el dictamen que propone la libre disponibilidad del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
PUEDES VER: Bono para jóvenes solteros 2024: consulta si hay NUEVA convocatoria para INSCRIBIRTE en abril
¿Cuándo estará disponible para retirar la CTS?
En la sesión del martes 16 de abril, la Comisión de Trabajo del Congreso debatió y votó un dictamen que autoriza el retiro libre de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). la iniciativa legislativa fue aprobada mayoritariamente, con 11 votos a favor y 3 abstenciones.
Según el dictamen, los trabajadores podrán retirar su CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, "para cubrir necesidades derivadas de la crisis económica actual", como establece la iniciativa legislativa.
No obstante, para que el retiro de la CTS esté disponible hasta el 31 de diciembre de 2024, el dictamen deberá ser sometido a votación en el pleno del Congreso. Si obtiene la aprobación, será remitido al Ejecutivo para su promulgación o revisión.
En el Congreso se han presentado más de diez proyectos de ley que proponen el retiro de la CTS. Algunos fueron presentados ante la Comisión de Trabajo, otros ante la Comisión de Economía, y algunos ingresaron en ambas comisiones.
¿Cómo votaron los integrantes de la Comisión de Trabajo del Congreso?
La iniciativa que propone la libre disponibilidad del 100 % de la CTS obtuvo 11 votos a favor y 3 abstenciones.
- Pasión Dávila a favor
- Isabel Cortez a favor
- María Zeta Chunga a favor
- Jorge Morante a favor
- Tania Ramírez a favor
- María del Carmen Alva a favor
- María Agüero a favor
- Jaime Quito Sarmiento en abstención
- Noelia Herrera Medina en abstención
- Adriana Tudela en abstención
- Susel Paredes a favor
- Raúl Doroteo a favor
- Jorge Coayla a favor
- Carlos Alva a favor
¿Cuándo depositan CTS 2024?
En Perú, el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) para el año 2024 se realizará en dos periodos:
- Durante los primeros 15 días de mayo, con fecha límite hasta el 15 de mayo.
- Durante los primeros 15 días de noviembre, con fecha límite hasta el 15 de noviembre.
Es importante que los trabajadores estén atentos a estas fechas y verifiquen con sus empleadores para asegurarse de que el depósito se realice correctamente.
¿Cómo calcular la CTS 2024?
La forma de calcular el monto de la compensación por tiempo de servicio varía dependiendo del tipo y tamaño de la empresa: grande, mediana, pequeña y microempresa.
Mediana y gran empresa
En el siguiente ejemplo, supongamos que un trabajador ha estado empleado durante el periodo semestral completo en una mediana o gran empresa.
- Sueldo de S/1.800
- 1/6 gratificación: S/300
- CTS: 50% del sueldo de abril 2024 (S/900) + 1/6 de la gratificación de diciembre 2023 (S/300)
- El total de la CTS a depositar será S/1.200.
Pequeña empresa
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, existen tres casos relacionados con el pago de la CTS en las pequeñas empresas:
- Si una pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype), todos sus trabajadores, tanto los antiguos como los recién contratados, tendrán derecho a recibir la CTS siguiendo las normativas aplicables a las medianas y grandes empresas.
- Si la pequeña empresa está registrada en el Remype, los empleados que fueron contratados antes del registro de la compañía en dicho sistema son elegibles para recibir el pago completo de la CTS.
- Los trabajadores que se unan a la empresa después de su inscripción, recibirán una CTS que corresponde al 50% de la cantidad que se otorga bajo el régimen general (sueldo mensual).
Microempresas
- Si la microempresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a recibir la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro pueden percibir el pago de la CTS bajo la regla general.
- Si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa fuera registrada en el Remype, estos colaboradores no tienen derecho a la CTS.
Los trabajadores tienen la posibilidad de elegir si desean que su CTS sea depositada en dólares o en soles, y es labor de las compañías tener las opciones correspondientes.