La tasa de desempleo en Colombia registrada hasta el mes de julio del 2024 era del 9.9%, de acuerdo al Dane. A pesar de que se ha registrado una leve disminución, en comparación a las cifras de inicio de año, este porcentaje ha sido alarmante para el Gobierno de Gustavo Petro.
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Ante esta realidad, es importante conocer cuáles son las alternativas disponibles para las personas que han perdido su empleo. Entre las soluciones más destacadas se encuentra el subsidio de desempleo ofrecido por las cajas de compensación familiar, como Compensar.
¿En qué consiste el subsidio de desempleo que entrega Compensar?
Como lo mencionamos anteriormente, el subsidio de desempleo es un apoyo económico dirigido a las personas que han perdido su empleo y cumplen con ciertos requisitos.
Asimismo, el beneficio no solo ayudará a cubrir las necesidades básicas durante un periodo limitado, sino que también ofrece programas de formación para mejorar las posibilidades de hallar un nuevo empleo. El objetivo es brindar un alivio financiero temporal mientras el beneficiario fortalece sus competencias laborales.
"Este subsidio actúa como un colchón financiero para aquellos que se encuentran en una situación vulnerable, y lamentablemente, muchas personas desconocen su existencia", indicó la especialista de mercadeo en Compensar, Michelle González.
¿Cómo se realizan los pagos del subsidio de Compensar?
De acuerdo a Compensar, la transferencia se hace de la siguiente manera si el postulante, en su última vinculación laboral, pertenecía a categoría A o B. Además, se realizará la transferencia económica de 1.5 smmlv ($1.950.000) y se repartirá en 4 pagos:
- Primer pago 40% de 1.5 del salario mínimo vital ($780.000)
- Segundo pago 30% de 1.5 smmlv ($585.000)
- Tercer pago 20% de 1.5 smmlv ($390.000)
- Cuarto pago 10% de 1.5 smmlv ($195.000)
Requisitos para acceder al subsidio de Compensar
Si quieres optar por recibir este subsidio de desempleo, es necesario cumplir con una serie de requisitos:
- Estar en situación de desempleo y no tener ingresos.
- Haber estado afiliado a una caja de compensación familiar.
- No estar cotizando en una EPS como afiliado.
- Haber hecho aportes continuos o discontinuos por al menos un año como trabajador dependiente o dos años como independiente (2% de los aportes a una caja de compensación familiar en los últimos tres años).
- No haber recibido este subsidio en los últimos tres años.
- Estar inscrito en la agencia de empleo y fomento empresarial de la caja de compensación.