Marcelo Márquez: lo que se sabe sobre su posible regreso como psicólogo de la Selección Peruana

La Selección Peruana inicia un nuevo proceso formativo, con miras al próximo Mundial del 2026. Juan Reynoso continúa con sus visitas a los diferentes jugadores elegibles para su próxima convocatoria, mientras sigue planificando lo que será el amistoso contra México en setiembre, pero hay un área que falta cubrir.

Hoy en día es preciso contar con un especialista en psicología deportiva, que permita a los jugadores trabajar esa parte mental tan requerida, para enfrentar duros compromisos. En la primera etapa con Ricardo Gareca se tuvo a Marcelo Márquez a cargo de ello, quien ahora podría volver a usar el buzo blanquirrojo.

De acuerdo con información de RPP, el psicólogo argentino es la principal opción para asumir ese rol dentro del combinado nacional, luego del trabajo que tuvo con los dirigidos por el ‘Tigre’ camino al Mundial de Rusia 2018. Además, un dato importante es que cuenta con la aprobación del propio Reynoso.

En ese sentido, es preciso recordar que el estratega nacional en más de una oportunidad ha elogiado el trabajo de su colega argentino, en especial, por lo que hizo en la parte psicológica, por lo que no sorprendería que recurra al especialista que trajo Gareca para que vuelva a trabajar en la Videna.

Márquez llegó a pedido del Ricardo, cuando se estuvo compitiendo en las Eliminatorias al certamen mundialista pasado, gracias a la experiencia que tuvieron en Argentina. No obstante, para enero del 2019, decidió renunciar, por lo que no se tuvo indicios de su regreso, hasta ahora, que el nuevo DT estaría a la espera de contar nuevamente con su apoyo.

No hay que olvidar que, en entrevistas anteriores, Reynoso dio a conocer la importancia de contar con alguien en el área: “Estamos en eso (ver si contratan psicólogo), viendo cómo se sienten los muchachos. Es lo que se estila en el fútbol moderno. Psicólogo o coach, hay jugadores que se sienten cómodos con A y B. Va por ahí la comunicación con jugadores, cosas que han funcionado y cosas que no. Necesitamos optimizar tiempos y herramientas”.

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