En Puerto Rico, el Bono de Navidad es una prestación económica que se otorga a los trabajadores del sector privado como parte de las celebraciones de fin de año. Para poder recibirlo, los empleados deben cumplir con ciertos requisitos, entre los cuales se incluye un número mínimo de horas trabajadas durante el año. Esta bonificación es una forma de apoyo económico durante las festividades, y su monto varía según la jornada laboral y el tiempo trabajado.
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¿Cuántas horas debo tener para recibir el Bono de Navidad?
Para poder acceder al Bono de Navidad en Puerto Rico, los empleados deben haber trabajado al menos 700 horas durante el año calendario, esto es entre el 1 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024. Aquellos que no alcanzan este umbral pueden no ser elegibles para recibir el bono o recibir un monto reducido proporcional a las horas trabajadas. Por ello, es importante que los trabajadores se informen sobre las condiciones específicas de su empleador y los requisitos del Departamento del Trabajo para asegurarse de cumplir con las normativas.
Asimismo, para ser beneficiario de este Bono de Navidad, las 700 horas laboradas deben ser antes del 2017, ya que si fue contratado después del 2017, las horas equivalen a 1350. Esto de acuerdo a las normativas del gobierno puertorriqueño.
¿Hasta cuándo es el plazo de pago del Bono de Navidad?
Según la legislación local, todas las empresas privadas están obligadas a realizar este pago antes del 15 de diciembre. Las empresas privadas deben cumplir con este requisito antes de esa fecha. Si el bono no se paga dentro de este plazo, el empleador podría enfrentar sanciones. Cabe resaltar que los pagos ya se están efectuando desde el 15 de noviembre.
Sin embargo, de acuerdo con las leyes, si la empresa en la que trabaja no tuvo ganancias durante este año y más bien obtuvo pérdidas empresariales, tiene hasta el 30 de noviembre para solicitar la exoneración del pago del Bono de Navidad a sus colaboradores.
¿Cuál es el monto del Bono de Navidad?
El tamaño de la empresa para la cual labora y el salario que recibe mensualmente influye mucho al momento de sacar un porcentaje para el pago del bono, ya que en empresas con más de 15 trabajadores, el bono sería el 6% del salario total, mientras que si es de 15 empleados o menos, el bono corresponde al 3% del salario total devengado.