Según el articulo 1º de la Ley 27735, todos los empleados sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir el pago de sus gratificaciones legales durante los meses de julio y diciembre. Pero, ¿qué sucede si tu empresa no cumple los plazos establecidos del abono de tu gratificación? A continuación, te lo contamos.
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¿Qué es la gratificación y a cuánto equivale?
La gratificación es un beneficio económico obligatorio para todos los trabajadores peruanos del ámbito privado, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). De manera, que brinda un incentivo adicional a tu remuneración mensual, correspondiente a la suma de los ingresos brutos de los meses laborados (no se considera AFP), dividimos entre seis y le agregamos un porcentaje en base al tipo de seguro de salud en el que estés afiliado.
Gratificación de julio 2024: ¿Qué pasa si no me pagan?
En materia de relaciones laborales, esta infracción ante la ley puede ser multada según el tipo de empresa que eres; por ejemplo, para una pequeña empresa por no pagar la bonificación hasta el 15 de julio de este mes como plazo máximo, la multa podría ser entre S/2.227 y S/22.275. Mientras que para una compañía no categorizada como Micro y Pequeña Empresa (MYPE), la sanción puede oscilar hasta S/129.294.
¿Dónde y cómo calcular tu gratificación de julio 2024?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) cuenta con el aplicativo "Calcula tu grati", la cual permite a los trabajadores de pequeñas, medianas o grandes empresas, conocer o revisar el monto de sus gratificaciones que recibirán o han recibido.
Asimismo, además de averiguar el monto de las gratificación que deberás recibir en los meses de julio, por Fiestas Patrias; como en el mes de diciembre, por Navidad, también podrás conocer el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que deberán depositarle en los meses de mayo y noviembre. Y finalmente, el monto por periodos truncos de ambos beneficios.