Desde el 2009, el salario mínimo federal en Estados Unidos se ha establecido en 7,25 dólares por hora. Sin embargo, cada estado tiene la potestad de establecer cifras mayores, como los 16,50 dólares en California y los 17,50 dólares en Washington D. C. A pesar de esta posibilidad, la ley autoriza que algunos grupos de empleados perciban salarios por debajo de estos niveles.
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Vale resaltar que esta normativa, establecida por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), en Estados Unidos, se aplica a nivel nacional. Por ello, es fundamental que los empleados estén informados sobre las condiciones que podrían excluirlos del salario mínimo actual, así como los requisitos que deben cumplir sus empleadores para aplicar estas excepciones. En Líbero, te contamos más al respecto.
Estos trabajadores recibirían menos del salario mínimo en EE. UU.:
Atención, trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en Estados Unidos establece excepciones que permiten a ciertos grupos laborales recibir un salario inferior al mínimo federal, siempre y cuando los empleadores sigan las directrices del Departamento de Trabajo.
Entre los grupos que pertenecen a esta normativa se encuentran los siguientes:
- Los menores de 20 años, quienes pueden ganar US$4,25 por hora durante los primeros 90 días de su empleo. Este período se cuenta desde el primer día de trabajo, sin considerar las horas trabajadas. Una vez transcurrido este tiempo, deberán recibir el salario mínimo correspondiente. Es importante resaltar que no se permite despedir a un empleado para sustituirlo por otro que acepte este salario reducido.
- Los estudiantes de tiempo completo que laboran en sectores como comercio minorista, servicios, agricultura o en universidades pueden recibir entre el 85% y el 100% del salario mínimo, siempre que sean contratados por un empleador debidamente certificado. Su jornada laboral está restringida a 20 horas semanales durante el ciclo escolar y puede extenderse a 40 horas en períodos de vacaciones.
- Los estudiantes aprendices que participan en programas de educación vocacional tienen derecho a una remuneración que oscila entre el 75% y el 100% del salario mínimo. Esta disposición es aplicable a jóvenes de al menos 16 años, o 18 si el trabajo conlleva riesgos, y se mantiene vigente mientras permanezcan inscritos en el programa educativo.
Otras situaciones que permiten que el salario sea menos del mínimo en EE. UU.
La FLSA también introduce excepciones al salario mínimo que impactan a ciertos grupos de trabajadores en circunstancias particulares, que son los siguientes:
- Los empleados con discapacidad, quienes pueden enfrentar limitaciones en su capacidad productiva debido a condiciones físicas o mentales, tales como ceguera, trastornos mentales, parálisis cerebral o adicciones. En tales situaciones, el salario se establece en función del rendimiento en comparación con un trabajador sin discapacidad, y es obligatorio que el empleador disponga de un certificado autorizado que valide esta práctica.
- Los trabajadores que reciben propinas tienen la posibilidad de percibir un salario base de US$2,13 por hora, siempre que las propinas acumuladas complementen el total hasta alcanzar el salario mínimo federal de US$7,25 por hora. Este esquema es especialmente prevalente en sectores como la gastronomía y la hospitalidad, donde las propinas representan una parte considerable de los ingresos de los empleados.