Desde el 2020, el personal sanitario del Perú afronta situaciones laborales de alta exigencia, con presiones de atención por pandemia, desigualdad salarial y demandas por reconocimiento profesional. En este contexto, durante julio 2025, el Minsa y los principales sindicatos del sector salud suscribieron el Convenio Colectivo Descentralizado Sectorial 2025‑2026, destinado a mejorar las condiciones salariales y operativas del personal.
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En este contexto, se ha realizado la gestión de una bonificación extraordinaria de S/ 600 a entregarse por única vez, probablemente en el primer trimestre de 2026. Además, un incremento remunerativo de S/23,72 mensuales para cada trabajador comprendido en el Decreto Legislativo N.º 1153, con vigencia desde el 1 de enero de 2026.
Ambas medidas surgen como reconocimiento a la labor sistemática del personal de salud y buscan mitigar las diferencias salariales y mejorar su poder adquisitivo. A continuación te indicaremos los detalles de cada una de las medidas.
¿Qué es el bono extraordinario de S/ 600 y quiénes lo recibirán?
Es un pago único no remunerativo de 600 soles que se otorgará a todo el personal del sector público comprendido en el D.L. 1153 (profesionales, técnicos, auxiliares y administrativos) vinculado al Minsa, gobiernos regionales y otros organismos públicos de salud.
Su entrega está sujeta a la aprobación del presupuesto 2026 por parte del MEF, y se ha previsto que podría concretarse durante el primer trimestre del 2026, aunque todavía no se publicó el cronograma definitivo.
Aumento salarial en 2026: ¿cuánto subirán los sueldos?
En el convenio se acordó elevar en S/ 23,72 mensuales la valorización principal de cada trabajador incluido en el D.L. 1153, lo que representa un incremento anual de S/ 284,64.
Esta mejora remunerativa tiene carácter permanente y remunerativo, lo que significa que formará parte de la base para otros beneficios laborales (CTS, gratificaciones, jubilación, etc.)
La norma señala una entrada en vigencia desde el 1 de enero de 2026, siempre que el presupuesto correspondiente sea aprobado dentro del marco legal y técnico presupuestario.
Beneficiarios específicos del bono y del aumento
La bonificación de S/ 600 y el aumento permanente de remuneración se aplicarán a los trabajadores del sector Salud bajo el D.L. 1153, que incluye unidades del Minsa, gobierno, penales, educación, fiscalía, entre otros. EsSalud y usuarios del SIS están fuera del alcance de este acuerdo.
Adicionalmente, se acordó la entrega de bonos menores, como S/259,50 o S/100, para trabajadores administrativos dependientes de los Decretos Legislativos 276 y 1057, según su escala salarial (menos o más de S/ 4 000), pero esta medida es independiente del bono de S/600 y apunta a un segmento administrativo más pequeño.
- El bono único no genera cargas sociales y no se incluye en el cálculo de otros beneficios laborales, como gratificaciones o CTS, mientras que el aumento sí lo hará.
- El pago del bono dependerá de la aprobación de la partida presupuestal y aún no se ha oficializado una fecha exacta. Los gremios han solicitado se realice antes del primer trimestre de 2026.