Las Fiestas Patrias en el Perú están próximas a celebrarse este 28 y 29 de julio, por lo tanto es necesario saber qué cantidad de dinero correspondería recibir si es que se realiza jornada laboral en estas fechas festivas para el territorio.
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La normativa laboral peruana establece que quienes trabajen en los feriados del 28 y 29 de julio sin recibir un descanso compensatorio deben recibir triple pago diario. Si se otorga un día libre en reemplazo, corresponde doble pago. Sabiendo ello, es necesario tener en cuenta algunas especificaciones.
¿En qué consiste el feriado por Fiestas Patrias?
El 28 y 29 de julio son feriados nacionales no laborables según el Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento. Esto aplica tanto al sector público como privado, otorgando a los trabajadores derecho a descanso remunerado aquel día.
Pago triple: ¿quién lo recibe y por qué?
Si un trabajador labora en esos feriados sin recibir un día de descanso compensatorio, debe recibir triple remuneración diaria. Este pago triple se divide en tres componentes.
- La remuneración diaria por el feriado (incluida en su sueldo habitual).
- Una segunda remuneración adicional por haber trabajado ese día.
- Una sobretasa del 100 % por tratarse de trabajo en día feriado.
Pago doble: si se ofrece descanso sustitutorio
Si en lugar de pagar triple, el empleador otorga un día libre en compensación:
- El trabajador recibe doble remuneración diaria (normal + por el trabajo).
- En este caso, no se paga la sobretasa adicional.
- Solo corresponde compensar con un descanso—no aplica pago triple
¿Qué pasa si el feriado coincide con tu descanso semanal?
Si el feriado cae dentro de tu día de descanso habitual, solo recibes la remuneración normal del descanso, sin recargos adicionales.
Aplicación para micro y pequeña empresa
No importa el tamaño de la empresa (mype o no mype): la norma aplica por igual. Tanto en micro y pequeñas empresas, como en grandes, el trabajador que labore esos feriados sin descanso sustitutorio debe recibir el pago triple.
Consecuencias del incumplimiento
La Sunafil considera como falta muy grave el incumplimiento de esta norma. Las multas para empleadores son las siguientes:
- Microempresa: S/ 1,058 – 3,128
- Pequeña empresa: S/ 3,542 – 35,190
- Empresa grande: S/ 12,098 – 241,638