El Seguro Social de Salud (EsSalud) tiene bajo su responsabilidad el servicio médico de los ciudadanos del Perú que se encuentren correctamente afiliados al sistema y dentro de su paquete de beneficios, también permite a la comunidad acceder a diferentes subsidios solo con estar registrados.
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Como se sabe, en el país es gran parte de la población la que se encuentra asegurada en el organismo, pero no muchos conocen del todo las grandes oportunidades que se ofrecen en cuanto a respaldos financieros tales como el Bono Lactancia, Bono Maternidad, Bono por Sepelio y el Bono por incapacidad temporal.
Estos incentivos tienen diferentes valores, requisitos y características, por lo cual es necesario tener en cuenta la información correspondiente para poder reclamar el depósito. AQUÍ te dejamos los datos que son clave.
¿Cómo saber si estoy en EsSalud?
- Entra a la plataforma 'Dónde Me Atiendo'
- Seleccionar tu tipo de documento. Si en caso cuentas con Documento Nacional de Identidad (DNI) digitarlo, además del Código Único de Identificación (CUI) que se encuentra al lado del número de tu DNI.
- Coloca tu fecha de nacimiento, acepta la clausula de tratamiento de datos personales y listo ahora solo presiona en 'Consultar'.
¿Qué bonos ofrece EsSalud?
Bono Lactancia: Este subsidio es aquel que está destinado a las madres que acaban de tener a un recién nacido y que además se encuentran aseguradas. Su monto es de 820 soles. Los requisitos para solicita son los siguientes:
- Estar asegurada en EsSalud y estar trabajando al momento del nacimiento de tu hijo, quien debe estar correctamente registrado en el Reniec.
- Haber realizado aportes a EsSalud durante al menos tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses previos al nacimiento de tu bebé.
Bono por incapacidad temporal: El pago compensa las pérdidas económicas generadas durante el periodo de incapacidad, permitiendo que el trabajador mantenga un ingreso mientras se recupera. Te compartimos algunos puntos importantes:
- El subsidio se activa a partir del día 21 de incapacidad (los primeros 20 días son cubiertos por el empleador).
- El beneficio puede extenderse hasta 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se realicen actividades remuneradas durante este tiempo.
- Los días de incapacidad se cuentan por año calendario y deben estar debidamente certificados por EsSalud a través del CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo).