Tras varios días de descanso por Semana Santa, los ciudadanos del país se preguntan si el próximo 2 de mayo será feriado. Ante esta interrogante, es preciso señalar que el Gobierno peruano estableció que dicha fecha será un día no laborable para el sector público, con la finalidad de promover el turismo.
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Conoce si el viernes 2 de mayo 2025 es feriado en Perú
Según el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, publicado en el diario El Peruano, se ha declarado que el viernes 2 de mayo será un día no laborable, permitiendo a los trabajadores del sector público disfrutar de un día de descanso. No obstante, esta disposición no se extiende automáticamente a los empleados del sector privado, quienes podrán beneficiarse de este día libre solo si existe un acuerdo entre el empleador y los empleados.
Esta medida busca fomentar el turismo interno y dinamizar las economías locales, aprovechando que el Día del Trabajo (1 de mayo) cae en jueves, creando así un fin de semana largo para los trabajadores estatales.
| Fecha | Motivo | Tipo de Día | Beneficia a |
| Jueves 1 de mayo | Día del Trabajo | Feriado nacional | Público y privado |
| Viernes 2 de mayo | Decreto 042-2025-PCM | No laborable (público) | Sector público |
Se confirma un largo descanso en el quinto mes del año. El jueves 1 de mayo será feriado nacional por el Día del Trabajo, seguido por el viernes 2 de mayo, que será día no laborable para el sector público. Luego, el sábado 3 y domingo 4 de mayo corresponden al fin de semana habitual.
¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y feriado?
La diferencia principal entre un feriado y un día no laborable radica en su obligatoriedad y compensación: el primero es un día de descanso obligatorio establecido por ley para todos los trabajadores (públicos y privados), y si se trabaja ese día, se debe pagar con una sobretasa, sin necesidad de compensarlo.
En cambio, un día no laborable es una disposición opcional, generalmente aplicada al sector público, que otorga descanso compensable, es decir, los trabajadores deben recuperar las horas no trabajadas en otro momento, y para el sector privado su aplicación depende de un acuerdo entre empleador y trabajador.