En el Perú, todos los trabajadores del sector privado reciben un beneficio llamado 'Compensación por Tiempo de Servicios' (CTS) con la finalidad de que puedan cubrir algunos gastos imprevistos. Pocos lo saben, pero este depósito se entrega dos veces al año y debido a que se publicó una ley que permitirá su desembolso, te diremos AQUÍ cómo cobrarlo.
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Ten en cuenta que la ley permite el retiro de la CTS, esto autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100% del dinero que depositan las empresas a sus trabajadores para que se pueda asegurar la estabilidad económica del colaborador.
¿Cuándo depositan la CTS 2024?
La CTS es un derecho laboral que reciben todos los trabajadores formales del país y se entrega en dos ocasiones al año. El primer depósito en el mes de mayo, pues se realiza el cálculo de los meses de noviembre a abril. Mientras el segundo pago sería en el mes de noviembre, tomándose en cuenta los meses de mayo a octubre, por lo que las empresas solo tienen hasta el 15 de noviembre para dicho depósito, caso contrario recibirían una fuerte multa.
¿Quiénes pueden recibir la CTS 2024?
De acuerdo a lo establecido por la ley, los trabajadores que se encuentren bajo el régimen laboral de la actividad privada y cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias, serán beneficiadas con la CTS de noviembre. Ten en cuenta que el beneficio también aplica para los colaboradores de pequeñas empresas, quienes tienen derecho a recibirlo.
- Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias en promedio.
- Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe proveniente de las tarifas que paga el público por los servicios.
- Los trabajadores de las microempresas contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype.
- Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley n.º 30110 y DS n.º 005-2021-Midagri)
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como finalidad proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse tras el cese en el trabajo.