¿Cuándo pagan utilidades en Perú? Cómo calcular y fecha límite para el depósito

Cada vez falta menos para el reparto de las utilidades 2024 para los trabajadores formales del sector privado en el Perú. Para conocer si hay probabilidades de que recibas ese beneficio, cómo calcular el monto y la fecha en la que empiezan a hacer los depósitos, Depor ha preparado la siguiente nota con toda la información al respecto. Es importante recordar que debes ser trabajador en planilla, la empresa debe generar renta de tercera categoría y tener más de 20 trabajadores. A continuación, toda la información.

¿Qué son las utilidades?

Estas son las ganancias netas que percibe una empresa y que de acuerdo con el artículo 29° de la Constitución Política del Perú, debe repartirlo con su colaborador. La ganancia depende del tiempo que una persona tiene en la empresa.

¿Quiénes son los beneficiarios de las utilidades?

Los trabajadores en planilla de empresas que generan renta de tercera categoría y tengan más de 20 trabajadores; con excepción de las empresas individuales, microempresas, autogestionarias, cooperativas, comunales, y sociedades civiles.

¿Cuándo se realiza el pago de utilidades?

Son muchos que se preguntan cuándo se realiza el pago de este beneficio laboral. Este se lleva a cabo una vez al año y debe realizarse dentro de los 30 días (aproximadamente entre el 25 de marzo y 13 de mayo aproximadamente), después de vencer la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta (esto depende de la fecha que la corresponda a la empresa).

Este año los plazos para la presentación de la declaración ante la Sunat van desde el 24 de marzo hasta el 11 de abril.

¿Cuáles son los requisitos para el pago de utilidades?

Para que los empleados tengan una participación de las utilidades, se tienen que cumplir ciertas condiciones. A continuación los requisitos para el pago de utilidades:

• Aplica para empresas que pertenecen al régimen laboral de la actividad privada.
  
• La empresa debe contar con más de 20 trabajadores (para determinar si la empresa excede los 20 trabajadores debe sumar el número de trabajadores que hubiesen laborado en cada mes del año y dividir el resultado entre 12, y se considera un redondeo al número mayor si es igual a 0,5 el resultado).
  
• El empleador debe generar rentas de tercera categoría o renta empresa.
  
• Este derecho aplica para los trabajadores (no locación de servicios, prácticas pre o profesionales, cooperativas de trabajadores y similares).
  
• Los trabajadores deben cumplir la jornada de trabajo establecida por el empleador.
  
• Los trabajadores con accidentes o enfermedad ocupacional (con descanso médico acreditado) también tienen derecho a esta participación en igualdad de condiciones.

¿Cómo se calcula el pago de las utilidades?

• Tener en cuenta el rubro de la empresa para saber el porcentaje que repartirá.
  
• Ahora, analizar el tiempo trabajado en la empresa, ya que el 50% que va a recibir se determina con eso. Luego, dividir el tiempo trabajado entre el números de trabajadores que hay en la empresa y el resultado multiplicarlo por el 50% de lo que se va a repartir.
  
• Finalmente, el otro 50% se obtiene tras dividir el total de remuneraciones pagadas al año con la cantidad de trabajadores. El resultado debe ser multiplicado por el 50% restante.

¿Qué porcentaje deben distribuir las empresas?

El monto depende del sector al que pertenece la empresa donde laboras. En este párrafo te contamos los porcentajes de acuerdo con el rubro.

• Empresas pesqueras: 10%
  
• Empresas de telecomunicaciones: 10%
  
• Empresas industriales: 10%
  
• Empresas mineras: 8%
  
• Comercios y restaurantes: 8%
  
• Agricultura: 5%
  
• Otras actividades: 5%

¿Qué sucede si una empresa no deposita las utilidades?

Si la empresa donde trabajas obtuvo utilidades, pero no las repartió con sus trabajadores puedes comunicarte con la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), ente que procederá con una sanción dependiendo de la gravedad y el tamaño de la empresa. El monto de la multa oscila entre los S/1.138 hasta los S/260.023.

Para hacer tu denuncia a través de la web de Sunafil, tendrás que brindar los datos para identificar al empleador (RUC, razón social y domicilio) y brindar información para determinar al solicitante (número y documento de identidad, fecha de nacimiento, fecha de emisión del documento, correo electrónico y teléfono).

Además, se solicitarán los datos laborales del trabajador por el que se realiza la denuncia, la materia del incumplimiento, una descripción del hecho o motivo de la denuncia, así como documentos que sustenten debidamente la denuncia interpuesta (contrato de trabajo, boleta de pago, entre otros).