¿Me deberán pagar el triple si trabajo el feriado del 6 de agosto en Perú?

El Gobierno peruano estableció que este domingo 6 de agosto tendremos un nuevo feriado a nivel nacional. Pese a ello, muchos ciudadanos tendrán que laborar en sus respectivas empresas, por lo que tendrán que recibir un pago extra de acuerdo a ley. ¿Cuánto recibirías en el caso de trabajar?

Luego de pasar un feriado largo por el 28 y 29 de julio, nuevamente los peruanos podrán tener un descanso más en el calendario nacional 2023, según lo indicado en la Ley N° 31530 en conmemoración de la Batalla de Junín.

Si eres uno de los trabajadores que le toca trabajar el próximo 6 de agosto, conoce si recibirás un pago extra o algún beneficio en caso este día coincida con su día de descanso.

Los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a descansar ese día y que se les remunere de manera normal, como en un feriado habitual del calendario.

Si en caso, el trabajador acude a su centro de labores o realice trabajo remoto, se presentan dos escenarios:

Por ejemplo, si el sueldo mensual de un trabajador es de S/1.500 y labora el domingo 6 de agosto sin descanso sustitutorio posterior, el monto debe calcularse así, obteniendo un total de un total de S/1.600.

Si tu descanso semanal coincide con el próximo domingo 6 de agosto, no recibirás ningún pago extra, solo percibirás su salario mensual de manera ordinaria.

Según el Decreto Legislativo 713, se consolidó que el 6 de agosto es declarado feriado nacional, por lo que tanto el sector público como privado debe acatar la medida. En caso labores en esta fecha, la empresa deberá pagarte el triple por ese día al ser un feriado calendario impuesto por el Estado peruano.

Según el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado en el boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, el Gobierno peruano declaró siete fechas como días no laborables y uno del 2024, para los trabajadores del sector público.