A poco de terminar el mes de agosto, miles de ciudadanos se han venido consultando por los feriados y días no laborables establecidos durante el noveno mes del año, pero es importante resaltar que según el calendario oficial, en septiembre de 2025 no hay ningún feriado nacional programado.
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Esto significa que todo el país seguirá con el ritmo habitual de trabajo, sin interrupciones legales obligatorias por festividades. Pero sí hay excepciones: algunas comunidades regionales han declarado días no laborables por razones culturales o conmemorativas. Por ejemplo:
- 1 de septiembre: día no laborable en Tacna, por el centenario de la reincorporación de Tarata.
- 8 de septiembre: día no laborable en Apurímac (Abancay y alrededores) por festividad de Nuestra Señora de Cocharcas.
- 24 de septiembre: día no laborable en Piura por la Virgen de las Mercedes (festividad regional).
- 27 de septiembre: día no laborable en la provincia de Trujillo (La Libertad) por el Festival Internacional de la Primavera.
Aunque son jornadas de descanso, no son feriados nacionales con derecho a pago adicional según la normativa laboral general.
¿Cuántos feriados nacionales quedan en el 2025?
A lo largo del año, Perú tendrá un total de 16 feriados nacionales. Al llega, o estar próximo, a septiembre, ya han ocurrido la mayoría de ellos: De enero a agosto: ya se cumplieron varios, incluyendo Año Nuevo, Semana Santa, Fiestas Patrias y Batalla de Junín.
De octubre a diciembre: restan por venir 5 feriados nacionales:
- 8 de octubre (Combate de Angamos),
- 1 de noviembre (Día de Todos los Santos),
- 8 y 9 de diciembre (Inmaculada Concepción y Batalla de Ayacucho),
- 25 de diciembre (Navidad)
¿Y cuánto se debe pagar por trabajar en un feriado?
La ley en Perú garantiza un pago especial por trabajar en feriados nacionales bajo determinadas condiciones:
- Si no trabajas en un feriado: Tienes derecho a tu remuneración ordinaria por ese día, aunque no hayas laborado.
- Si trabajas en un feriado sin descanso sustitutorio: Debes recibir remuneración triple, es decir, el pago por el día feriado (ya incluido en tu salario mensual), la remuneración adicional por el trabajo efectuado ese día y una sobretasa del 100 % del salario diario.
La normativa está claramente establecida en el Decreto Legislativo N.º 713, y el pago indebido o falta de descanso en feriados sin el pago correspondiente puede ser considerado una infracción grave sancionable por la SUNAFIL.