HOY, viernes 9 de mayo de 2025, se dio a conocer que el Poder Ejecutivo ha promulgado la Ley N.º 32322, que autoriza a los trabajadores a retirar el 100 % de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Pero, ¿cuándo podrás acceder a tus fondos? Tras la publicación de la norma en el Diario El Peruano, se debe esperar un plazo no mayor de treinta días.
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"Se autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2026, a los trabajadores, comprendidos en los alcances del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición", se indica en la disposición complementaria transitoria.
La norma fue publicada el viernes 9 de mayo de 2025, en El Peruano.¿Cuándo podrás retirar la CTS 2025?
Aunque la norma se encuentra vigente, aún falta la publicación del reglamento por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que debe emitirse en un plazo máximo de 30 días calendario, según la Ley N.º 32322. Por lo tanto, se espera que los retiros puedan comenzar a partir de junio de 2025.
Por otro lado, es importante precisar que en casos de un diagnóstico de cáncer o enfermedad terminal, los trabajadores podrán retirar el 100 % de su CTS en cualquier momento, sin necesidad de esperar hasta la fecha límite, pero se debe acreditar su situación ante el empleador.
CTS 2025: ¿cuándo se paga?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se deposita dos veces al año: el primer depósito, que corresponde al período laboral de noviembre a abril, debe realizarse a más tardar el 15 de mayo. El segundo depósito, abarca el período de mayo a octubre, y debe efectuarse hasta el 15 de noviembre.
¿Cómo se calcula la CTS?
Para calcular tu CTS en 2025, debes considerar varios factores, incluyendo tu sueldo bruto, gratificaciones, asignación familiar y otros ingresos fijos. Esta es la fórmula: [(Sueldo mensual + 1/6 de la gratificación + asignación familiar + otros ingresos fijos) × (meses trabajados en el semestre)] / 12
- Sueldo mensual: Tu remuneración bruta mensual.
- Gratificación: La última gratificación legal percibida (julio o diciembre), dividida entre 6.
- Asignación familiar: Monto adicional si tienes hijos menores de edad, según la ley.
- Otros ingresos fijos: Incluye comisiones, horas extras y otros conceptos recurrentes.