¡A tomar en cuenta, extranjeros! El permiso de trabajo en Estados Unidos es fundamental para muchos inmigrantes, ya que les brinda la posibilidad de acceder a empleos de manera legal. Es importante que la renovación se lleve a cabo con anticipación, asegurando el cumplimiento de todas las normativas correspondientes para evitar la expiración de la autorización laboral. AQUÍ todo lo que debes saber.
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¿Cuál es el plazo que tienes para solicitar tu permiso de trabajo en EEUU?
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) establece que los solicitantes deben gestionar la renovación de su Documento de Autorización de Empleo (EAD) hasta 180 días antes de su fecha de vencimiento, de acuerdo con la categoría migratoria correspondiente.
La agencia recomienda iniciar este proceso con suficiente anticipación para prevenir inconvenientes. No cumplir con este plazo puede resultar en la pérdida del permiso y, en ciertas situaciones, afectar de manera adversa el estatus migratorio del solicitante en el país americano.
Los plazos para la obtención de permisos de trabajo varían según el grupo de solicitantes. Aquellos que buscan asilo deben esperar 150 días tras presentar el Formulario I-589 antes de poder solicitar el Documento de Autorización de Empleo (EAD). Posteriormente, USCIS puede demorar hasta 30 días adicionales en procesar la solicitud, sumando un total de 180 días de espera.
Los estudiantes con visa F-1 tienen la opción de presentar el Formulario I-765 para solicitar el EAD hasta 90 días antes de la expiración de su autorización de trabajo, dependiendo del tipo de permiso que posean. En el caso de los cónyuges de titulares de visa H-1B, pueden enviar su solicitud junto con el Formulario I-539, sin necesidad de esperar un periodo adicional.
Por último, quienes buscan un ajuste de estatus deben presentar el Formulario I-765 junto con el Formulario I-485 o demostrar que su solicitud de ajuste está en proceso.
¿Qué pasa si no renuevas tu permiso de trabajo en EEUU?
El vencimiento del permiso de trabajo antes de la aprobación de su renovación puede dejar al trabajador sin la autorización legal necesaria para laborar en Estados Unidos, lo que podría comprometer su estatus migratorio. Además, muchos beneficios laborales exigen un Documento de Autorización de Empleo (EAD) vigente para asegurar la continuidad de la relación laboral.
Vale resaltar que, trabajar sin la debida autorización puede acarrear la pérdida de la visa o del estatus migratorio.