El calendario de feriados a nivel nacional 2025 ya fue publicado por el Estado peruano. Ante ello, muchos trabajadores buscan conocer cuál será el primer feriado largo y a partir de qué fecha podrán disfrutar de estos días libres que les corresponde por ley.
PUEDES VER: ¡Menos días de descanso en Perú! El Estado eliminaría estos importantes feriados nacionales
Este es el primer feriado largo del 2025: Conoce la fecha de inicio
El primer feriado largo del 2025 se dará en abril por Semana Santa. Las fechas que podrán descansar los ciudadanos peruanos Jueves Santo (17 de abril) y Viernes Santo (18 de abril). Estos dos días son considerados días no laborales a nivel nacional.
A estas dos fechas, se sumarán un fin de semana que permitirá a los trabajadores públicos acceder a cuatro días no laborales; sin embargo, estos deberán ser compensados posteriormente por el empleador tras llegar a un acuerdo con la empresa para la que trabaja.
¿Qué feriados tiene este 2025?
Si quieres conocer cuáles son los feriados que tiene este 2025 y así armar tus planes sin ningún problema, entonces te compartimos el calendario de feriados que ha dispuesto el Estado peruano en su página web oficial.
- Viernes 18 de abril: Viernes Santo
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
- Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
¿Cuál es la diferente entre feriados y días no laborables?
Todas las personas del país acceden a estos días libres a causa de los feriados que ha dispuesto el Estado peruano para este 2025, pero los días no laborables solo están dirigidos a los trabajadores de entidades públicas, pero estas fechas deberán ser compensadas por el empleador.