Con la finalidad de mejorar las condiciones laborales y económicas de los empleados, el gobierno y los sindicatos del sector público llegaron a un acuerdo por la posible entrega de un bono de 200 soles para los colaboradores estatales a partir del próximo año. Asimismo, también se definió un aumento salarial para algunos regímenes de empleados del Estado.
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Cabe destacar que esto brindará beneficios adicionales a aquellos que se encuentren en los regímenes especiales del sector público. Conoce a continuación, todos los detalles sobre el pago del dinero.
¿Cuándo se pagará el Bono de 200 soles al sector público?
Tras la firma del convenio, se aprobó el bono de 200 soles para los empleados estatales, que entrará en vigencia el próximo año. Este beneficio está dirigido a los trabajadores que están bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como la de los diplomáticos y penitenciarios.
¿Cuáles son las observaciones presentan el beneficio de 200 soles?
Es importante destacar que el bono destinado a los empleados públicos estarían en riesgo por algunos obstáculos impuestos por el gobierno actual mediante el artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios (Ley N° 32103), de acuerdo al general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), Alberto Campos, en declaraciones a La República.
"Este artículo, como tiene naturaleza presupuestal, rige solo en el ejercicio fiscal 2024. Entonces, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para alargar su vigencia, inserta en el artículo 27.1 (de la ley de presupuesto público para 2025) la propuesta para prohibir las negociaciones en más de 2.500 entidades del Estado”, señaló Campos.
¿Qué regímenes se beneficiarán con el aumento salarial para el sector público?
De acuerdo al convenio establecido, se implementará un incremento salarial de 100 soles mensuales desde enero del 2025 de manera generalizada a todos los regímenes, beneficiando así a más de un millón de trabajadores estatales. Es importante resaltar que estas medidas tienen como finalidad mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores del sector público.
Entre los beneficiarios están los empleados que se rigen bajo los regímenes 276 y 728, así como aquellos que forman parte del servicio civil y los trabajadores de carreras especiales, junto a los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).