25/11/2024

Lista de feriados y días no laborables que quedan para el resto de este 2024

Hace 3 meses

Lista de feriados y días no laborables que quedan para el resto de este 2024

Conoce cuáles son los feriados y días no laborables que restan para este año 2024 en Perú.

Conoce cuáles son los feriados y días no laborables que restan para este año 2024 en Perú.

Este año 2024, ha extendido su calendario de feriados y días no laborables, en favor de los ciudadanos a nivel nacional. Por lo que en pleno mes de septiembre, te queremos informar cuáles son los fechas en las que podrás descansar, irte de viaje u otra actividad, si eres trabajador de entidades públicas o privadas.

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Marca en tu calendario las siguientes fechas que inician recién en el mes de octubre, puesto que en septiembre no se dispuso algún feriado nacional o día no laborables. Asimismo, es importante precisar que si te corresponde trabajar, puedes acceder a beneficios extras, como un pago adicional o día de descanso sustitutorio.

Feriados que restan en este 2024 en Perú

  • Combate de Angamos: martes 8 de octubre.
  • Día de Todos los Santos: viernes 1 de noviembre.
  • Inmaculada Concepción: domingo 8 de diciembre.
  • Batalla de Ayacucho: lunes 9 de diciembre.
  • Navidad: miércoles 25 de diciembre.

Días laborables que restan en este 2024 en Perú

  • Combate de Angamos: lunes 7 de octubre.
  • Inmaculada Concepción: viernes 6 de diciembre.
  • Navidad: lunes 23 de diciembre.
  • Navidad: martes 24 de diciembre.
  • Año Nuevo: lunes 30 de diciembre.
  • Año Nuevo: martes 31 de diciembre.

¿Cuánto deben pagarme si trabajo en feriado?

Si en caso te corresponde laborar en feriado, podrás ser beneficiario con un día de descanso sustitutorio o del pago adicional, que se calcula de la siguiente manera:

  • S/50 por el feriado (ya incluido en la remuneración)
  • S/50 por el trabajo realizado
  • S/50 más como sobretasa.

¿Cuáles son las diferencias entre los feriados y días no laborables?

Los feriados son días de descanso obligatorio establecidos por la ley. Si se trabaja en esta fecha, el empleado tiene derecho a una remuneración adicional, o en su defecto, un día de descanso sustitutorio.

Mientras, que los días no laborables son días de descanso decretados por el gobierno de turno, pero no están establecidos por ley como feriados, además, suelen ser anunciados por motivos específicos.

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