04/10/2024

Calendario 2023: feriados y días no laborables de diciembre en Perú

Hace un año

Calendario 2023: feriados y días no laborables de diciembre en Perú

Conoce cuáles son todos los feriados y días no laborables que tendrá el mes de diciembre en el Perú.

Conoce cuáles son todos los feriados y días no laborables que tendrá el mes de diciembre en el Perú.

¿Quieres saber cuáles son los feriados y días no laborables del mes de diciembre? Si estás buscando realizar unas nuevas vacaciones o simplemente quieras disfrutar de estos días libres en familia, aquí te vamos a compartir todas el calendario de feriados para que te organices. ¿Qué días no laborables se aproximan en el último mes del año?

Revisa la lista de feriados en el Perú para el mes de diciembre.

PUEDES VER: Feriados diciembre 2023: ¿Qué días son y cuánto me pagarán si laboro esas fechas?

Para el mes de diciembre, quedan tres feriados por cobrarse a nivel nacional. El primero de ellos es por el Día de la Inmaculada Concepción, que hace conmemoración a la Virgen María. A continuación, conoce la lista completa y empieza a organizar tus planes con tiempo de anticipación porque se viene un feriado largo, como para disfrutar en familia.

¿Cuáles son los feriados de diciembre 2023?

Los últimos feriados del año serán tres y se darán durante el mes de diciembre. En ese sentido, durante el 2023, se han otorgado 16 feriados para todos los peruanos.

  • Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
  • Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
  • Lunes 25 de diciembre: Navidad.

¿Qué días son no laborables en diciembre?

Según el decreto del Perú, en el 2023 se facilitaron siete días no laborables. Durante el mes de diciembre serán dos y a continuación te contamos la fecha exacta para que lo tomes en cuenta.

  • Jueves 7 de diciembre de 2023
  • Martes 26 de diciembre de 2023

¿Qué pasa si trabajo en un feriado?

Las personas que laboren durante un día feriado, tienen derecho a una compensación adicional, también denominada como "pago por feriado". De no recibir un descanso posterior como modo de compensación, la empresa deberás realizar un pago triple en el día; uno por la jornada laboral efectuada y dos adicionales.

Ver noticia en Libero.pe

Temas Relacionados: